Title: МОДЕЛЬНЫЙ АКТ
Author: USER
Company: SPecialiST RePack

11.01.2021 г.  № 1
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
 БАЛАГАНСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ
 БАЛАГАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
 ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА СООБЩЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ БАЛАГАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», руководствуясь Уставом Балаганского муниципального образования 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок сообщения руководителем муниципального учреждения Балаганского муниципального образования о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (прилагается).
2. Постановление администрации Балаганского муниципального образования от 29.01.2020 г. № 8 «Об утверждении Порядка сообщения руководителем муниципального учреждения Балаганского муниципального образования о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов» признать утратившим силу.
3. Опубликовать (обнародовать) настоящее постановление в официальном вестнике администрации Балаганского муниципального образования и на сайте администрации Балаганского муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» http://balagansk-adm.ru/.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Балаганского 
муниципального образования 		                                                 
А.А. Вдовин
Утвержден постановлением администрации Балаганского муниципального образования
от 11.01.2021 г. № 1 

ПОРЯДОК
СООБЩЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ БАЛАГАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

1. В целях реализации ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» настоящий Порядок определяет процедуру уведомления о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - личная заинтересованность) у руководителя муниципального учреждения Балаганского муниципального образования (далее – руководитель учреждения) при исполнении должностных обязанностей.
Руководитель учреждения уведомляет о возникновении личной заинтересованности должностное лицо администрации Балаганского муниципального образования, с которым заключен трудовой договор (далее – работодатель).
2. При возникновении у руководителя учреждения личной заинтересованности он обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, письменно уведомить работодателя (далее - уведомление).
При возникновении у руководителя учреждения личной заинтересованности до вступления в силу настоящего Порядка он обязан направить работодателю уведомление не позднее, чем через месяц после вступления Порядка в силу.
Уведомление направляется по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку. 
К уведомлению прилагаются имеющиеся в распоряжении руководителя учреждения материалы, подтверждающие изложенные в нем факты относительно имеющейся личной заинтересованности.
3. При нахождении руководителя учреждения вне места исполнения должностных обязанностей (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность) он уведомляет работодателя о возникновении личной заинтересованности любыми доступными средствами связи в течение 1 рабочего дня, а по прибытии к месту службы оформляет уведомление в течение 1 рабочего дня со дня прибытия.
4. Руководитель учреждения лично представляет уведомление в администрацию Балаганского муниципального образования, старшему инспектору по кадрам, либо направляет уведомление работодателю посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.
5. Поступившее уведомление в администрацию Балаганского муниципального образования старший инспектор по кадрам незамедлительно регистрирует. На уведомлении в день регистрации ставится регистрационный номер, дата регистрации, фамилия, инициалы и подпись должностного лица, зарегистрировавшего уведомление. В случае представления уведомления лично руководителем учреждения ему выдается копия зарегистрированного уведомления на руки под роспись. На копии уведомления в день регистрации также ставится регистрационный номер, дата регистрации, фамилия, инициалы и подпись должностного лица, зарегистрировавшего уведомление.
6. Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача копии зарегистрированного уведомления не допускаются.
7. После регистрации в администрации Балаганского муниципального образования старший инспектор по кадрам не позднее следующего рабочего дня регистрирует уведомление в журнале регистрации уведомлений, который ведется по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку. Листы журнала регистрации уведомлений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью администрации Балаганского муниципального образования. Ведение журнала регистрации уведомлений возлагается на старшего инспектора по кадрам работодателя.
9. Старший инспектор по кадрам работодателя после регистрации уведомления осуществляет его предварительное рассмотрение и подготовку мотивированного заключения по результатам его рассмотрения в течение 10 рабочих дней со дня поступления уведомления.
При подготовке мотивированного заключения по результатам предварительного рассмотрения уведомления старший инспектор по кадрам работодателя вправе проводить собеседование с руководителем учреждения, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, может направлять запросы в государственные органы, органы местного самоуправления, организации или их должностным лицам. 
По окончании предварительного рассмотрения уведомления старший инспектор по кадрам работодателя посредством любых средств связи направляют руководителю учреждения предложение ознакомиться с результатами его предварительного рассмотрения в течение 3 рабочих дней.
10. Уведомление, а также заключение и другие материалы после ознакомления с ними руководителя учреждения (или получения отказа в ознакомлении), в срок не более 15 рабочих дней со дня поступления уведомления старшим инспектором по кадрам представляются работодателю. 
11. В случае направления запросов, указанных в абз. 2 п. 9 настоящего Порядка, уведомление, заключение и другие материалы, предусмотренные в п. 10 настоящего Порядка, представляются работодателю не позднее 30 рабочих дней со дня поступления уведомления. 
12. По итогам рассмотрения уведомления работодатель в течение 3 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в п.п. 10, 11 настоящего Порядка, в письменной форме принимает одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении руководителем учреждения должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении руководителем учреждения должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае работодатель определяет принятие конкретных мер по недопущению возникновения конфликта интересов;
в) признать, что руководитель учреждения не соблюдал требование о предотвращении и об урегулировании конфликта интересов. В этом случае работодатель применяет к руководителю учреждения конкретную меру юридической ответственности и определяет принятие конкретных мер по урегулированию конфликта интересов и недопущению его возникновения в дальнейшей работе.
В случае установления факта несоблюдения руководителем учреждения требования о предотвращении и об урегулировании конфликта интересов по результатам рассмотрения уведомления, поступившего в порядке абз. 2 п. 2 настоящего Порядка, работодатель определяет принятие конкретных мер по урегулированию конфликта интересов и недопущению его возникновения в дальнейшей работе без применения меры юридической ответственности к руководителю учреждения.
13. О принятом решении, предусмотренном п. 12 настоящего Порядка, работодатель незамедлительно уведомляет руководителя учреждения. 

Приложение 1
к Порядку сообщения руководителем
муниципального учреждения
Балаганского муниципального образования
о возникновении личной
заинтересованности при исполнении 
должностных обязанностей, которая
приводит или может привести
к конфликту интересов

Работодателю
___________________________
                                           ________________________________
(Ф.И.О., должность руководителя учреждения)

УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов
    Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
    Обстоятельства, являющиеся    основанием    возникновения    личной
заинтересованности: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
    Должностные   обязанности, на исполнение которых влияет или может
повлиять личная заинтересованность: ____________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Предлагаемые   меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

"__" __________ 20__ г.          ___________________________________________
подпись лица, его направившего (расшифровка подписи)

Регистрационный номер в журнале        Дата регистрации уведомления
Входящей корреспонденции
_______________________________         "__" __________ 20__ г.
_______________________________         ____________________________
(Ф.И.О. должностного лица                        (подпись должностного лица
зарегистрировавшего уведомление)           зарегистрировавшего уведомление)

Приложение 2
к Порядку сообщения руководителем
муниципального учреждения
Балаганского муниципального образования
о возникновении личной
заинтересованности при исполнении 
должностных обязанностей, которая
приводит или может привести
к конфликту интересов

ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ О ВОЗНИКНОВЕНИИ
ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ
ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

Начат "__" ____________ 20__ г.
Окончен "__" __________ 20__ г.

На ______ листах

№ п/п | Регистрационный номер уведомления | Дата регистрации уведомления | Ф.И.О., замещаемая должность, контактный телефон руководителя муниципального учреждения, направившего уведомление | Ф.И.О. старшего инспектора по кадрам, принявшего уведомление | Сведения о принятом решении
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6
1. | | | | |
2. | | | | |
.. | | | | |
.. | | | | |
.. | | | | |
.. | | | | |

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

антикоррупционной, правовой экспертизы на постановление администрации Балаганского муниципального образования от «11» января 2021 г. № 1 «Об утверждении Порядка сообщения руководителем муниципального учреждения Балаганского муниципального образования о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов»

В соответствии с ч. 4 ст. 3 Федерального закона от 17 июля 2009 г. № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов», мною, В.Н. Ляпиной, проведена антикоррупционная экспертиза постановления администрации Балаганского муниципального образования от «11» января 2021 г. № 1 «Об утверждении Порядка сообщения руководителем муниципального учреждения Балаганского муниципального образования о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов».
В ходе экспертизы изучены нормы нормативно-правового акта в отдельности, а также во взаимосвязи между собой и с другими нормативно-правовыми актами для обеспечения обоснованности, объективности и достоверности результатов антикоррупционной экспертизы.
В результате проведенной экспертизы коррупциогенные факторы, предусмотренные Методикой проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.02.2010 г. № 96, не выявлены. 

Консультант по правовым вопросам                                                 
___________/В.Н. Ляпина/
18.01.2021 г.